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FORMATION ET CONSEIL

COACHING ORIENTÉ SOLUTION®

Il s'agit d'un accompagnement personnalisé catalyseur d'un changement professionnel souhaité.
Le premier intérêt du coaching est de
favoriser l'évolution individuelle des comportements
lorsque le coaché doit faire face à la
recherche de solutions concrètes.

Faire évoluer son style managérial

Développer son leadership

Améliorer la communication avec son équipe

Dépasser un obstacle professionnel

Préparer un événement important

Intégrer un nouveau poste

Agir dans les situations conflictuelles et de crise

Renforcer l'efficacité personnelle:
s'organiser, gérer son temps...

La mise en œuvre du coaching est formalisée par un contrat
qui prévoit les modalités d'intervention du coach :

un nombre de séances maxima d'une durée de deux heures

des rencontres programmées sur plusieurs semaines

un objectif spécifique de changement

des intersessions où l'expérimentation de solutions est préconisée grâce à la mise en place de tâches à accomplir pour la séance suivante

un bilan de fin de séance dont le but est de mesurer le degré de réussite de l'objectif visé lors de l'entretien préliminaire

LE CONTENU DES SEANCES DE COACHING EST STRICTEMENT CONFIDENTIEL ET SOUMIS AU CODE DE DEONTOLOGIE DE LA SFCOACH

Il mobilise la personne coachée sur son potentiel créatif, et lui permet d'envisager des ressources et des solutions pratiques pour accéder aux changements voulus et atteindre ses objectifs.